【重磅】浙江高企抽查率11.45%创新高!1428家被查,3类企业重点核查,2026最后申报窗口期抓紧!
发布时间:2026-01-21

2025年第二批高新技术企业名单已正式公告,浙江企业圈炸开了锅——今年公告的企业数量与先前公示的名单相比,出现了明显“缩水”。

这一现象背后,是高新技术企业认定抽查力度的再度加码与审查标准的持续从严。结合已公布省市的数据来看,今年的抽查范围和核查深度均远超往年的程序性抽检,正系统性推动高企认定从“形式审查”向“实质审查”转变。

 

整体趋势:数量小幅下滑,抽查率大幅飙升

全国高企认定数据揭示了当前的严峻现实。最新统计显示,2024年全国36个地区合计公示高新技术企业171737家,完成备案143355家,平均抽查率为 16.52%;而到了2025年(对应2026年备案),公示数量小幅回落至167056家,但截至2026年1月9日,备案公告数量仅为102080家,平均抽查率飙升至26.57%,增幅高达60.84%。

2025年全国高企认定数据分析表

浙江的备案名单近期也已公布,数据同样印证了审查收紧的趋势。2025年浙江省高新技术企业公示名单共计12469家,最终完成备案公告的企业为11041家——减少了1428家,抽查率11.45%,创下历史新高。
这一数据背后蕴含着重要意义:
  • 涉及范围广:1428家企业未通过备案,覆盖了大量科技型中小企业;
  • 信号导向强:即便是在科技创新活跃度高、企业整体质量较好的浙江省,高企认定审查标准也在严格执行;
  • 代表性显著:作为经济发达地区,浙江的审查趋势预示着全国范围内高企监管的普遍收紧。
出现这一变化的核心原因,是国家对高新技术企业资质的真实性与创新成色提出了更高要求。近年来,部分企业为谋取税收优惠、政策补贴,在高企申报材料中弄虚作假、夸大事实,严重损害了高企认定的公信力,也影响了相关政策的实施效果。今年工信部委托各地开展的现场抽查与材料核查,核心目的就是“挤干水分、提升质量”,确保每一家备案成功的高新技术企业都真正具备扎实的创新实力与规范的经营管理水平。

 

重点核查:这三类企业风险最高

哪些企业更容易被纳入抽查范围?结合2025年第一、第二批高新技术企业抽查案例的分析结果,具备以下特征的企业面临的核查风险相对较高:

1、研发投入不足

近三年研发费用总额低于100万元的企业,将成为重点审查对象。

研发投入是衡量企业创新活动开展情况的基础指标,若研发费用过低,很难支撑起真正意义上的高新技术研发工作,自然会引起监管部门的关注。

2、知识产权完全依赖外部受让

企业的全部知识产权均通过受让方式获得,且与主营业务、研发项目的关联度较低,这类企业将被重点核查。

尤其是那些在申报前短期内集中受让知识产权,但缺乏相应研发活动作为支撑的企业,被认定为高风险群体。监管部门正重点警惕这类“购买专利凑数” 的投机行为,确保知识产权与企业实际创新能力相匹配。

3、人员配置明显不足

近一年参保人数少于或等于3人的企业,难以证明其具备开展实质性研发活动的能力。

特别是研发人员占比不足、核心技术人员社保缴纳异常的企业,更难体现其拥有可持续的研发能力。监管部门会通过社保系统数据进行交叉验证,精准识别“纸上研发团队” 等虚假情况。

 

更需要注意的是,若企业同时存在多项上述问题,比如既研发费用不足,又人员配置短缺,那么被抽查核实的风险将会成倍增加。

一位参与高企评审的专家透露:“如今我们评审时,不仅关注申报材料是否齐全,更看重材料背后的创新事实是否成立。企业的财务报表、知识产权情况、人员结构、项目成果等,必须形成相互印证的完整逻辑链,才能通过审查。”

 

企业如何应对?做好这三点是关键!

面对日益严格的高企认定审查环境,企业应从以下三方面着手,积极应对:

1、规范研发管理体系

企业需确保近三年研发费用总额达到并超过高企认定的基本门槛,同时构建从项目立项、过程管理到成果转化的完整管理框架。关键举措包括:

  • 制定前瞻性研发预算:结合企业发展战略,规划持续、稳定增长的年度研发投入计划,确保研发费用的归集真实、合理,且满足认定标准。

  • 实现研发全过程可追溯:为每个研发项目建立独立档案,包含规范的立项决议、详实的实验记录、中期检查报告、结题验收材料及对应的费用明细,形成完整的逻辑闭环。

2、规划自主知识产权布局

企业需将研发资源重点投向核心技术攻关,构建合理的知识产权结构,具体要做到:

  • 以自主研发为核心:研发经费应优先用于能够形成自主知识产权的技术研发,打造“自主研发原始取得为主、受让许可为辅”的健康知识产权结构。

  • 强化知识产权管理与应用:建立完善的知识产权台账,明确每项知识产权与研发项目、产品及技术路线的对应关系,同时积累相关应用转化证明材料,充分体现创新价值。

3、夯实人才与组织基础

研发投入的成效最终需要通过人才来实现,企业必须确保组织基础与研发活动规模相适配:

  • 配置合理的研发人员:研发团队的数量、专业背景及薪酬水平,应与研发项目规划、经费预算相匹配,核心技术人员需保持稳定、连续的社保缴纳记录。

  • 完善内部管理制度:建立健全研发组织管理体系,包括研发投入核算制度、研发人员绩效考核奖励制度等,通过规范管理支撑研发活动的真实性与持续性。

企业唯有将实质性的研发投入、规范的流程管理与专业的人才组织三者紧密结合,才能有效应对当前的严格审查,同时构建起持续创新的内生动力,真正契合高新技术企业的核心要求。

 

 总结 

高企认定抽查力度空前加大,看似抬高准入门槛,实则利好坚守真实创新、规范经营的企业,更是行业高质量发展的必然转型。值得关注的是,2026年高企认定仍沿用现行管理办法,当前审查收紧、核查细化且规则明确,未来政策调整存疑,2026年成为旧规下最后一个完整申报窗口期,错过将面临新规适配成本与风险。

计划首次申报或重新认定的企业,当前正是搭建合规体系、前瞻规划的关键节点,早布局才能抢占先机。


宁波猫头鹰知识产权服务有限公司     版权所有     浙江ICP备案号 15007068号-3     http://www.ipnightowl.cn http://www.mtyip.cn